日本球员为何如此“热衷”于留洋？足协将向日本学习

面对这样的困境，足协明确表示将学习日本，通过限薪令等方式鼓励优秀年轻球员出国留学。

日本足球近年来的发展有目共睹，而足协提出向日本学习的建议也并非只是头脑发热。 我们不妨来了解一下为什么日本玩家对于留学如此“热衷”。

日本球员在欧洲足坛绽放绝非偶然

日本足协对于球员留学并没有明确的政策中超本土替补球员年薪，但他们确实有非常特殊的薪资制度，这在一定程度上迫使日本球员选择留学。

以J联赛为例，俱乐部与球员签订的合同有A、B、C三种（仅限本土球员）！

合同C：球员年薪必须控制在480万日元（约合人民币38.88万元）以下，额外收入只能通过获胜奖金获得。

合同B：球员年薪控制在480万日元（约合人民币38.88万元）以下。 除了赢得奖金外，还可以通过广告等合法渠道获得额外收入。

合同A：球员年薪超过480万日元（约合人民币38.88万元），无上限。 除了赢得奖金外，还可以通过广告等合法渠道获得额外收入。

必须注意的是，虽然A合同球员的年薪不封顶，但在J联赛中基本上不会出现球员实力与年薪极端不匹配的情况。 以“日本梅西”久保英秀为例。 这位目前效力于西甲马洛卡队的日本球星上赛季在FC东京的年薪仅为480万日元。 参考恒大前锋韦世豪传闻年薪2000万+2500万签约费中超本土替补球员年薪，久剑英的薪水可以说是很低。 如果久剑英是中国人，以他18岁的年龄和超高的天赋和竞技水平，很难想象他能在中超拿到多少年薪。

久剑英出身于巴塞罗那青训系统

据统计，2019年J联赛球员（含外籍球员）平均年薪为3504万日元（约227万元人民币），而中超球员平均年薪为712万元人民币，位列中超联赛第六位。世界主要足球联赛。 仅次于欧洲五大联赛。

可见，J联赛球员的年薪比中超联赛更加合理、健康。 你很难想象，一个拥有中超实力的日本J联赛球员，居然挣着中乙球员的年薪。

日本球员也是人，他们也希望在职业生涯中赚更多的钱。 国内联赛收入不景气怎么办？ 走出去，出国留学。

首先要知道，相比中国球员依靠中资俱乐部出国留学、年轻球员靠“出口转内销”给自己镀金，日本球员出国留学基本都是靠自己的力量在欧洲。 这就是为什么中国球员很少为欧洲顶级联赛一线队效力，而日本球员则在欧洲顶级联赛中随处可见。

由于是欧洲球队根据自身实力选拔的，所以日本球员不用太担心在欧洲俱乐部坐冷板凳的问题。 重要的是，为欧洲俱乐部效力的日本球员通常比国内球员获得更高的薪水。

如果日本玩家因为各种原因无法在海外玩游戏怎么办？ 回来打J联赛也没什么坏处。

日本足协规定，如果本土球员留学归来回到国内联赛，工资可以大幅提升。 以张玉宁的荷甲队友太田浩介为例。 他留学前的工资约为6000万日元（约合人民币380万元）。 回到J联赛后，他的年薪飙升至9000万日元（约合人民币580万元）。

那些没有实力出国留学的日本球员怎么办？ 退休吧。

据统计，2019年J联赛共有558名球员注册，平均年龄26.74岁，球员退役年龄低至24.5岁。

在日本，那些持有C合同的球员与日本的平均工资（18万-24万元）相比并没有太大优势，而效力于J2和J3联动的日本球员年薪大多在6万-12万元左右。 换句话说，J2和J3联赛的大多数球员的收入都低于日本的平均工资。 令人震惊的是，中超球员的收入相当于中国平均工资的160倍，位居世界各大联赛之首。

所以你看到的是，中国职业联赛球员的更替非常缓慢，而日本职业联赛则遵循优胜劣汰的自然法则，让优质球员取而代之。

当然中超本土替补球员年薪，日本职业联赛的薪资体系在一定程度上挤压了球员的劳动力。 是否合理、合理，目前仍存在很大争议。 但不可否认的是，这一制度确实促进了日本球员留学的热情，让日本足球的整体水平长期保持在亚洲足球金字塔的顶端，国家队的实力甚至达到了亚洲足球的巅峰。世界二流水平。

事物的发展需要遵循因地制宜的规律。 中国足球环境和日本足球环境的差异决定了我们不能照搬日本职业联赛的薪资体系。 但俗话说，我们可以把日本足球好的方面去学习、利用，并根据自己的具体国情进行改造和提高，从而不断增加海外球员的数量和提高质量。

结论

日本于1993年开始职业联赛，中国于1994年开始职业联赛，“中日”职业联赛几乎同时开始。 20多年过去了，现在日本足球的整体水平已经超越了中国。 背后的原因绝对不仅仅是薪酬体系的合理性。 我们需要改变的事情有很多。

中国足球的发展任重而道远！

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