2023职业联赛俱乐部负责人会议暨中超、中乙俱乐部老总峰会

主客场全面恢复

中超联赛已经经历了连续三个“严格限制”赛季。 联赛的正常秩序在一定程度上受到了干扰。 赛事主办方、俱乐部、联赛等相关各方都经历了前所未有的挑战和困难。 新赛季中超联赛的首要目标是全面恢复比赛正常运行，全面恢复主客场赛制和比赛赛程的合理安排，吸引球迷重返比赛现场，恢复比赛秩序。联赛的生机和活力。

取消U23保单

新赛季，中超联赛取消了U23球员到场的要求。 中超本土年轻球员报名及出场要求为：

注册至少5名U21球员且俱乐部注册时间超过4年（取消U23球员必须始终在场的要求）。

2017赛季，中国足协和职业联赛管理部门结合国内各级俱乐部优秀球员稀缺以及职业联赛和国家级球队人才供给不足的现实，正式启动了《U23球员新政策》，要求各队每场比赛都必须参加。 球队中U23球员不得少于1人。

但随之而来的是各支中超球队的“考试提示”。 中超U23球员经常在比赛开始时就被换下。

2019年中超联赛中超本土球员第一年薪，前天津天海门将以前锋身份替补登场，上场4分钟后被另一名U23球员换下； 河南建业U23球员杨国源两次出场，分别在2分12秒和1分30秒被换下。

上赛季中超联赛中，大连队违规使用U23球员，导致赛后输球。

此外，U23政策还导致年轻球员的身价和薪资水涨船高，进一步抑制了优秀年轻球员出国训练、打拼的想法。

至于国足的成绩，U23政策影响不大——去年国足世预赛27人平均年龄为29.56岁，其中30岁以上的球员多达16人。 队内仅有张玉宁、韦世豪、明天三名95后球员，但没有U23球员。

4月中旬开业

新赛季中超联赛定于4月中旬开幕。 俱乐部的准入期限为2月10日至3月20日。准入系统将于3月3日关闭。

中国足协筹备组通报了新赛季职业三级联赛准入规定的修改和补充情况。 具体到中超联赛，各俱乐部的球队结构由之前的“一支一线队、一支预备队，包括U19、U17、U15、U14、U13五个梯队”调整为“一支一线队、一支预备队”。分别为U21、U19、U17、U15：U14、U13六个梯队，这意味着原预备队将被取消（仅涉及原设立预备队的中超、中甲俱乐部），由U21取代中方A、B队分别有5个梯队和4个梯队。

规定还补充说，各俱乐部可以与当地学校合作，建设俱乐部的U15、U14、U13梯队。

按照计划，赛事主办方在7日与俱乐部就准入规定调整进行现场沟通后，将于10日正式发布《2023年中国足协职业俱乐部准入规定》。 规定要求各级俱乐部必须在2月13日完成准入培训，俱乐部正式提交准入材料。 首批已支付（全部欠薪）俱乐部的初审结果将于2月20日公布，持续7天。

3月3日是俱乐部提交入学信息的截止日期。 录取程序将于3月20日完成中超本土球员第一年薪，活动主办方将公布录取名单。 需要注意的是，除了清欠工资外，俱乐部还必须在完成入会手续之前支付所有未缴的纪律罚款。

限薪令暂时保持不变

连日来，有关“中超进一步限薪”的传闻引发各方关注。 不过，据相当一部分俱乐部代表透露，他们还没有收到有关香河会议的议程通知，以研究这方面的调整。 据了解，限薪不属于本次会议讨论范围。 考虑到目前困扰各级职业联赛的主要问题是“拖欠工资”，中国足协和中国足协筹备组将继续沿用2021赛季起推出的“加强版限薪令”。 具体到中超俱乐部，单赛季总投资仍不得超过6亿元，本土球员工资总额不得超过7500万元，外籍球员工资总额不得超过1000万欧元。 本土球员的顶薪限于税前500万元人民币，外籍球员的顶薪为税前300万欧元。 本土球员整体平均年薪税前不得超过300万元人民币，外籍球员平均年薪不得超过150万欧元。

有业内人士表示，放眼足坛，几乎每个联赛都分为豪门俱乐部和平民俱乐部中超本土球员第一年薪，每个俱乐部的管理方式也不同。 一刀切的限薪政策并不能适应所有俱乐部的情况。 一个强大的俱乐部必须有“上有政策，下有对策”，这最终会导致特权俱乐部的存在。 想要解决各俱乐部的财政困难，不能只是一味“削减”，“增加收入”同样重要。 足协不应该用行政手段限薪，而应该放弃更多的赞助权，将转播权、球衣赞助等重要收入来源的签约权“归还”给俱乐部。 这样，俱乐部就能逐渐实现自给自足，也让投资方看到了更多的希望。

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