足协最严限薪令球员工资上限压到历史新低

上游新闻要闻 2022.02.1310:28

据《足球报》官方微博消息，2022年版《中超俱乐部财务协议指标》即将发布。 中国足协此前曾两次下发类似文件限制球员工资，但这次限薪令对球员工资设置了上限。 创下了历史新低，可以说是最严格的限薪令。 据本报获得的消息，工资限额规定，中国球员的最高工资为税前300万元人民币，外籍球员的最高工资不能超过税前200万欧元。 中超俱乐部每年总投资上限为3亿元。

2019年11月20日，中国足协突然发布紧急文件中超本土球员第一年薪，通知“各中超俱乐部、中甲俱乐部、中乙俱乐部暂停与国内球员签订个人工作合同，包括但不限于草签协议、新合同等” 签署和续签合同。 暂停签订个人工作合同的对象是各职业俱乐部一线队和预备队的国内球员。”

随后12月26日，中国足协发布首个“限薪令”——中超联赛财务约定指标，其中涉及球员薪资。 2019年11月20日之后国内球员签订的合同在新合同中，税前顶薪将不超过1000万元，入选国家队的球员将增加20%。 2020年1月1日后外籍球员签订的合同将为新合同，新签工资税后不得超过300万欧元。

2020年12月24日，第二次财务约定指标及包含进一步限薪的内容再次来袭。 该文件为《关于发布2021-2023赛季中超俱乐部财务协议指标的通知》。 薪资方面中超本土球员第一年薪，将中超一线队税前顶薪从1000万元下调至500万元，国足并无特别优惠。

但当时的《通知》提到，球员可以与俱乐部签订具有第三方经济价值的合同，但这需要经过中国足协或中国足协授权机构的审核后方可签约，即必须提前申报。 若未提前声明，则不予签署。 这部分收入将计入球员工资总额中。 一旦球员工资超标，将受到最高24个月禁赛的处罚。 外援工资从税后最高300万欧元改为税前最高300万欧元，并且单赛季总收入不得超过税前1000万欧元。

此次即将出台的新版限薪令涉及球员薪资。 中国球员的工资进一步降低，从税前500万元降至税前300万元； 外援的工资也从税前300万欧元进一步下调。 税前200万欧元。 但至于具有经济价值的第三方合同是否还存在，本报尚未获得最准确的消息。 从整体情况来看，应该会继续存在。 只是执行标准和审核标准肯定会更加严格。

在2020年限薪版本出台之前，计划是直接将工资降到税前200万。 不过这一计划遭到了很多俱乐部的反对，因为巨大的薪资差距可以让俱乐部减少开支，但也会对球员的心理产生负面影响。 经济和情感上的影响也极其严重。 俱乐部投资人更愿意用缓慢削减的方式来调整金源足球时期产生的不合理薪资福利，而不是直接减半、急刹车。 要知道，事情走向极端就必须扭转局面，而如果球员没有正常的心态去踢球中超本土球员第一年薪，俱乐部其实也会遭受同样的损失。

此次薪资结构的重新调整，很多球员最关心的就是是否会被要求重新签订工作合同。 最新限薪期限是从文件发布之日算起还是从2022年1月1日算起？ 这些只有等文件发布后才能知道。 因为前两份与工资限额相关的文件所涵盖的时间范围是不规则的。 第一次从2019年11月20日开始计算，第二次从2021年1月1日开始计算。 所以这个时间什么时候开始真的无法预测。

限薪是不可避免的，但限薪能从根本上解决各俱乐部的问题吗？ 显然不可能一劳永逸。 就现实而言，进一步限薪或许是减少支出的一种方式，但中国足球显然不仅需要减少支出，还需要增加收入。

虽然各家具乐部都指望着股份制改革，但足球管理层仍需动脑筋，让更多优质企业愿意留在足球圈，助力中国足球长远发展。 比如，一旦主客场恢复，或者主客场仍然无法恢复，业务发展该怎么办？ 能否赋予每个俱乐部更多独立的业务发展和管理权，为俱乐部基于地域实力创造经济价值提供更多空间。

国家队表现不佳，将会对中国足球的整个形象产生影响。 这也意味着未来的工作管理层将要肩负起重塑足球和联赛形象的重任。 当然不仅仅是工资限制就能解决问题。

此外，如果中国足协在对经济价值超过球员年薪限额的第三方代言或相关合同的审核上希望做到普遍公正，那么审核标准和审核机构应在以下方面确定：限薪文件同时发布。 如果你真的想限制薪资结构，就不应该在规则中留下任何可能导致分歧或争议的隐患。

随着外援和本土球员年薪上限大幅降低，中超球队的年投资上限也创历史新低。 根据2020年12月规定，中超俱乐部年度支出不得超过6亿元，其中包括青训费用。 和女子足球费用。 在今年的新规中，中超俱乐部的投资限额达到了3亿元。 对于拖欠工资的各大俱乐部来说，这一限制可以让他们松一口气，同时也可以让等待股改的国企投资者进入。 减轻投资压力。

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